Hatar du din kollega? Då handlar det förmodligen om task-masking

Efter reklamen: AI-JOBB-FÖRSVINNER

Det spelar ingen roll vilken bransch du jobbar i eller hur länge du arbetat – de allra flesta kan nog känna igen sig i att ha en kollega man verkligen avskyr.

Ibland är det tydligt varför man inte tycker om varandra – hen kanske är elak, tar ut sina frustrationer på sin omgivning eller rakt av är rasistisk – men i andra fall så är det svårare att sätta fingret på vad det ör som stör. Personen är ju egentligen trevlig, så vad är det som irriterar?

Det kan vara så att det du stör dig på är task-masking, ett irriterande beteende som går ut över kollegorna utan att de kanske märker vad som händer.

6 saker vi hatade att mamma gjorde – som vi är tacksamma för i dag

När en person task-maskar – på svenska kan det översättas till uppgiftsmaskning – så får den sin arbetsbörda att se stor och intensiv ut, utan att egentligen jobba särskilt hårt alls. Kollegorna runt personen får höra hen klaga på hur stressad hen är, men när man kollar lite närmare så visar det sig att task-maskaren aldrig egentligen avslutar sina arbetsuppgifter.

Hur ser du om någon är en task-masker?

Vad kännetecknar då en typisk task-masker? I ett kontorslandskap så kan personen prata högt om alla möten hen måste gå på, och ha på ljud på datorn så ingen kan undgå att höra alla mejl och slack-meddelanden som trillar in. Dramatiska, ljudliga suckar ger bonuspoäng. Fortune beskriver task-masking som ”när du gör det lilla extra för att få det att se ut som att du jobbar hårt när du knappt jobbar”.

Pernille satte in hormonspiral – vill varna andra kvinnor: ”Var medveten om riskerna”

För en person som har samma arbetsuppgifter som en task-masker är det frustrerande att höra hur chefen hyllar den personens jobb, medan du själv får ta över arbetsuppgifter som task-maskaren ”inte hinner med”.

Att företag som hade hemmajobb och hybridjobb under och efter pandemin nu ska vara inne på kontoret igen har gjort att task-masking har blivit vanligare, skriver Fortune. Medan cheferna tänker att jobb inne på kontoret gör att de anställda inte kan ducka sina arbetsuppgifter, så är det inte fallet.

– Bristande engagemang och ineffektivitet kan förekomma överallt, oavsett om du jobbar på kontor eller på distans. Om folk inte vill jobba så kommer de inte jobba, säger Redefining Communications-chefen Jenni Field till sajten.